Transformation · KI · Lernkultur
Impulse
Gedanken, Beobachtungen und Perspektiven rund um KI-Einführung, Wandel und lernende Organisationen — von einer, die beides kennt: die Theorie und die Praxis.
Keine Buzzwords. Keine Patentrezepte. Nur ehrliche Auseinandersetzung mit dem, was Transformation mit Menschen macht.
Weitere Impulse
KI einführen ist das eine. Lernfähigkeit organisieren ist das andere.
Erst kommt das Tool. Dann die Frage, wie Prozesse passen sollen. Und wenn nichts funktioniert: Vielleicht rettet uns die KI. Hinter der Technologie lauern andere Fragen.
Das Büro der Zukunft ist kein Arbeitsplatz. Es ist ein Lernraum.
Beobachtung von der CON:Fusion Berlin: Die meisten spüren, dass sich gerade etwas grundlegend verändert. Wirklich vorbereitet sind die wenigsten.
In ein paar Jahren übernimmt vermutlich jeder von uns eine Führungsrolle.
Führung zeigt sich nicht, wenn alles läuft — sondern genau dann, wenn der Agent hängt und man trotzdem weiterkommen muss.
Was beim Lernen mit KI anders ist: Niemand zählt mit, wie oft ich frage.
Bei der KI traut man sich, auch beim hundertsten Mal noch mal zu fragen — ohne das Gefühl, dass es zu viel wird.
Wirksamkeit ist kein Gefühl. Es ist eine Entscheidung.
20 Jahre Berufserfahrung, mehrere Abschlüsse — und trotzdem abends über Statistik-Aufgaben. Warum Weiterlernen eine Übung gegen Ohnmacht ist.
Relevanz, die man dauernd verteidigen muss, ist keine Relevanz.
Warum das klassische Verständnis von Relevanz genau die KI-Angst befeuert — und sich gerade verschiebt: von „was ich kann" zu „was nur ich meinen kann".
Neue Impulse direkt ins Postfach?
Kein Spam, keine wöchentlichen Massen-Mails. Nur wenn ich etwas zu sagen habe, das wirklich weiterdenkt.
Kontakt aufnehmen